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   經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久發(fā)展戶外拓展訓(xùn)練越發(fā)受到人們的認(rèn)可。昆明戶外拓展訓(xùn)練體驗(yàn)，這是最好的開(kāi)端，學(xué)員參與到一項(xiàng)活動(dòng)中，昆明戶外拓展訓(xùn)練以察看為主，然后表達(dá)出醫(yī)院并施行行動(dòng)。有了初期的體驗(yàn)之后，參與體驗(yàn)的學(xué)員跟有過(guò)同樣閱歷的學(xué)員分享他們的感受、體驗(yàn)和付諸行動(dòng)之后的結(jié)果。

   分享我們的感受只是拓展鍛煉的第一步，關(guān)鍵局部是我們要把一切隊(duì)員的分享系統(tǒng)的分離起來(lái)，與其他的隊(duì)友停止討論從而延伸出更深層次的意義。拓展培訓(xùn)其實(shí)就是教練領(lǐng)著大家做一些游戲，并針對(duì)學(xué)員在游戲過(guò)程中的表現(xiàn)停止點(diǎn)評(píng)、分享，而且這些游戲是經(jīng)過(guò)選擇并且有針對(duì)性的。經(jīng)過(guò)游戲，增加了學(xué)員之間的交流，而且學(xué)員的才干也會(huì)漸漸的展示出來(lái)，這對(duì)一個(gè)企業(yè)用人方面有一定的協(xié)助；經(jīng)過(guò)分享，學(xué)員可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，認(rèn)識(shí)本人的缺乏，調(diào)整本人的態(tài)度。

   在企業(yè)內(nèi)部有問(wèn)題的時(shí)分做一次拓展培訓(xùn)的確是有效果的，但并不能因而而無(wú)視企業(yè)存在的問(wèn)題。企業(yè)想要經(jīng)過(guò)拓展培訓(xùn)讓員工跟隨一輩子是不理想的。拓展的主要目的是凝聚人員，但是再優(yōu)秀的公司也不能保證員工會(huì)不斷做下去。 拓展培訓(xùn)不是一把，它只是企業(yè)管理中培訓(xùn)的一種手腕。企業(yè)想要經(jīng)過(guò)拓展培訓(xùn)疾速開(kāi)展，那顯然是不可能的事情。但是拓展培訓(xùn)有它獨(dú)到的作用。

   很多企業(yè)做過(guò)拓展培訓(xùn)之后覺(jué)得企業(yè)并沒(méi)有什么變化，而且受訓(xùn)的學(xué)員也覺(jué)得本人并沒(méi)有的到什么提升。但是其實(shí)改動(dòng)曾經(jīng)存在了。拓展鍛煉經(jīng)過(guò)一系列的小游戲，曾經(jīng)在不知不覺(jué)中，進(jìn)步了企業(yè)員工之間的默契度、信任度以及團(tuán)隊(duì)凝聚力。這些要素在公司運(yùn)作過(guò)程中都是不可短少的要素。

   企業(yè)在做拓展培訓(xùn)的時(shí)分，昆明拓展公司能夠等待培訓(xùn)之后會(huì)變得更好，但是絕不能夢(mèng)想在培訓(xùn)之后能看到質(zhì)的飛躍要依托量的積聚的。昆明拓展培訓(xùn)基地談如今越來(lái)越多的企業(yè)己經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源的開(kāi)發(fā)、培育在現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)展中的重要位置，拓展鍛煉并開(kāi)端積極探究有效的人力資源開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)的方式、辦法。