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         企業(yè)領導、員工的管理素質(zhì)培養(yǎng)和提升是一定要采用拓展培訓等體驗式培訓方式的。為什么這樣說呢？我們可以想想，在上大學時都要學高等數(shù)學，如果當時學得好，能夠考個90多分；但如果現(xiàn)在讓你去考，你有信心考幾分？我們做過實驗，沒有人考過50分，大部分在30分內(nèi)。可見傳統(tǒng)式的沒有互動、沒有分享、沒有行動、只有動腦的“填鴨式”培訓是經(jīng)不起時間檢驗的！我們再想想，有的人在10多歲就學會了騎自行車、游泳，之后十多年都沒有再騎自行車、游泳，但我們現(xiàn)在仍然能做到，而且稍加練習，會做得更好。這就是體驗式培訓的價值所在。云南賽衡昆明拓展培訓機構(gòu)在企業(yè)重視的管理者素質(zhì)提升、員工素質(zhì)培養(yǎng)等培訓中就充分運用了體驗式教育中行動、體驗、互動、分享、感悟等關(guān)鍵因素，開發(fā)、設計、組織相關(guān)的素質(zhì)培訓，為企業(yè)的人才培養(yǎng)、素質(zhì)提升創(chuàng)造價值！

 不管是哪種課程，云南賽衡昆明拓展公司都用心實現(xiàn)以下拓展培訓效果，讓員工能較快融入公司：

1、完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進入工作角色，產(chǎn)生工作績效。

2、幫助快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。

3、加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。

4、挖掘潛能，培養(yǎng)員工積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。

5、磨煉員工意志，加強紀律性。

6、培養(yǎng)員工創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。

7、幫助員工加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業(yè)文化過程。