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       戶外拓展效果不是很明顯什么原因呢。隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)的運(yùn)行越來越多地依賴電子網(wǎng)絡(luò)以及電腦來完成，員工的工作、學(xué)習(xí)和生活更多地借助于網(wǎng)絡(luò)媒介。昆明拓展培訓(xùn)多少錢網(wǎng)絡(luò)化的工作環(huán)境使現(xiàn)代企 業(yè)的員工更 加關(guān)注與工作有關(guān)的技能，昆明拓展培訓(xùn)多少錢在處理人際關(guān)系方面顯得有些乏力。

       近年來，在線學(xué)習(xí)發(fā)展迅猛!拓展訓(xùn)練的對(duì)象是團(tuán)隊(duì)，同時(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)是拓展訓(xùn)練的目的。近年來，拓展訓(xùn)練在我國得到迅速的發(fā)展，拓展訓(xùn)練被越來越多的企業(yè)、學(xué)校、事業(yè)單位納入培訓(xùn)內(nèi)容。一直以來，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都把拓展訓(xùn)練當(dāng)做是旅游，因此說到拓展，他們就是組織員工選擇一個(gè)旅游點(diǎn)游玩或者做做游戲。結(jié)果員工玩得開開心心的，可是對(duì)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)卻沒有什么效果。

       由此可見，抱著旅游的態(tài)度參加拓展訓(xùn)練，其培訓(xùn)效果會(huì)不盡人意。昆明戶外拓展本身就是培訓(xùn)，其目的是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，應(yīng)該以對(duì)待培訓(xùn)態(tài)度認(rèn)真對(duì)待拓展。拓展培訓(xùn)下的團(tuán)建同樣是基于現(xiàn)代教育理論、吸收教育心理學(xué)、管理心理學(xué)和組織行為學(xué)等相關(guān)學(xué)科成果，昆明企業(yè)戶外拓展培訓(xùn)針對(duì)現(xiàn)代人的工作特點(diǎn)和現(xiàn)代組織的特征而開 發(fā)的一種 新的企業(yè)培訓(xùn)方式。