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帶領(lǐng)學(xué)員完成挑戰(zhàn)項(xiàng)目并不難，如何有針對(duì)性地  進(jìn)一步提升總結(jié)，需要組織委托方提前與承辦活動(dòng)的培訓(xùn)主管認(rèn)真交流，拓師教師必須就此提前備課與“預(yù)演”。

尤其是那些互相借調(diào)拓展教師的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，更應(yīng)該以此自律。組織方培訓(xùn)目的混亂也是影響因素。很多時(shí)候委托方只提出“增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神”一個(gè)籠統(tǒng)的要求，不做進(jìn)一步的細(xì)節(jié)要求；也有的只是要求“讓大家玩的開(kāi)心就行”,“出來(lái)就是放松一下，那么認(rèn)真干嘛”。

諸如此類(lèi)的要求，我在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)竟然占半數(shù)以上，難怪有時(shí)覺(jué)得有些拓展訓(xùn)練已經(jīng)“變味”了，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也無(wú)奈地默認(rèn)，畢竟這是客戶(hù)要求嘛。

昆明拓展訓(xùn)練公司對(duì)員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預(yù)。云南企業(yè)戶(hù)外拓展公司許多危機(jī)事件的影響一旦產(chǎn)生后，并不會(huì)立刻表現(xiàn)出來(lái)，特別在行動(dòng)上看不出什么不同，但突發(fā)事件的畫(huà)面并因此會(huì)重復(fù)出現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負(fù)面影響也就開(kāi)始形成。