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   定期組織員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練的好處簡(jiǎn)直不要太明顯。在劇烈的昆明拓展訓(xùn)練市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，越來(lái)越多的企業(yè)正在努力把人力資源培訓(xùn)向縱深開(kāi)展，昆明拓展訓(xùn)練不只僅滿足于學(xué)問(wèn)架構(gòu)的填充而愈加注重員工素質(zhì)、企業(yè)文化和企業(yè)性格建立。企業(yè)拓展培訓(xùn)作為一種有效進(jìn)步企 業(yè)素質(zhì)的辦法，曾經(jīng)漸漸走進(jìn)了企業(yè)管理培訓(xùn)的中心地帶。

   拓展鍛煉提升員工素質(zhì)、優(yōu)化企業(yè)性格、豐厚企業(yè)文化和加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)最有力的方式。迎來(lái)新一批職員的時(shí)期：關(guān)于新一批入職的員工，特別是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆學(xué)生而言，初到公司難免慌張，工作時(shí)如履薄冰。此時(shí)展開(kāi)團(tuán)建拓展，有利于新老員工互相熟習(xí)，加強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的親和力，以便于讓新職員更快調(diào)整好意態(tài)、更好的順應(yīng)工作環(huán)境、更快融入企業(yè)這個(gè)大家庭

   企業(yè)凝聚力缺失的時(shí)期：企業(yè)開(kāi)展至瓶頸期的時(shí)分，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力容易漸漸衰退，個(gè)別員工易產(chǎn)生惰性心情，以至引發(fā)離任潮，在固有的工作環(huán)境中，依托現(xiàn)有的溝通方式較難處理這類(lèi)問(wèn)題，此時(shí)展開(kāi)高程度的團(tuán)建拓展，有利于增加溝通諧和性，基本上改善員工態(tài)度，將員工重新凝聚在一同。

   拓展鍛煉團(tuán)體的重要性：團(tuán)體的特性會(huì)影響活動(dòng)的成果，如團(tuán)體大小、成員間互相作用等。昆明拓展訓(xùn)練公司團(tuán)隊(duì)的交互作用對(duì)成員的個(gè)人生長(zhǎng)有很大的影響。云南團(tuán)建活動(dòng)策劃這種交互作用不但提供成員自我價(jià)值的樹(shù)立，也迫使參與者學(xué)習(xí)均衡個(gè)人需求 與團(tuán)體需求。